Sembra che alcune aziende abbiano deciso di non assumere nuovo personale che non sia vaccinato.
Il Governo ha fatto sapere che sarebbe discriminatorio obbligare alla vaccinazione per tenere il lavoro.
Anche il Segretario alla giustizia ha ammesso che sarà molto improbabile applicare l’obbligo ai contratti già in essere, ma potrebbe esserlo per i nuovi contratti, se ci sarà una clausola scritta.
Secondo lo studio legale Lewis Silkin non ci sarebbero problemi legali ad applicare una clausola “niente vaccino, niente lavoro”, l’importante sarà fare anche una valutazione dei rischi della salute.
Ma da Downing Street, il portavoce del primo ministro insiste: “il vaccino non è obbligatorio, e sarebbe discriminatorio obbligare qualcuno a farlo”.
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